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Contrattazione integrativa

DLgs 14 marzo 2013, n. 33 - Art. 55, c. 4, DLgs n. 150/2009
articolo 21 Comma 2

2. Fermo restando quanto previsto dall'articolo 9-bis e dall'articolo 47, comma 8, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, le pubbliche amministrazioni pubblicano i contratti integrativi stipulati, con la relazione tecnico-finanziaria e quella illustrativa certificate dagli organi di controllo di cui all'articolo 40-bis, comma 1, del decreto legislativo n. 165 del 2001, nonche' le informazioni trasmesse annualmente ai sensi del comma 3 dello stesso articolo. La relazione illustrativa, fra l'altro, evidenzia gli effetti attesi in esito alla sottoscrizione del contratto integrativo in materia di produttività ed efficienza dei servizi erogati, anche in relazione alle richieste dei cittadini. 

Contrattazione integrativa

Premialità:

Il Contratto Integrativo di Ente anno 2022 è in fase di definizione

 

Premialità:

Il fondo per compensi incentivanti 2021  viene ripartito secondo le specifiche macroaree in cui sono articolate le strutture dell’Ente, sulla base del personale in servizio presso le stesse e delle qualifiche rivestite come di seguito: 

  • Ufficio Segreteria e Affari Generali
  • Ufficio URB
  • Ufficio Soci e Sportivo
  • Ufficio Assistenza Automobilistica  

La ripartizione verrà effettuata tenendo conto del valore parametrale degli stipendi e in base alle presenze in servizio.

PREMI E COMPENSI

Struttura dei premi anno 2021:

Premi incentivanti destinati alla Performance Organizzativa

 

OBIETTIVI ASSEGNATI ALLE AREE

 

 

Premi incentivanti destinati alla Performance individuale SCHEDA FAC-SIMILE ASSEGNAZIONE OBIETTIVI
Obiettivi di valorizzazione della qualità del servizio reso al cittadino

Scheda obiettivi

Aggiornamento del: 14/01/2022

TOTALE IMPORTO COMPLESSIVO DA EROGARE €. 32.314,61

Il 50% dei premi viene erogato con il cedolino del mese di aprile 2022 (€. 16.157,30).

Il restante 45%  (€. 14.541,58) verrà corssisposto nel  mese di novembre 2021 e il saldo (€. 1.615,73) a seguito della pubblicazione della relazione di validazione della performance 2020 da parte dell'OIV dell'ACI. 

Tabella riassuntiva distribuzione premi anno 2021:

Per macroarea:

Ufficio Assistenza Automobilistica Premi Ufficio Assistenza
Ufficio Soci e Sportivo Premi Ufficio Soci e Sportivo
Ufficio Segreteria e Affari Generali Premi Ufficio Segreteria e Affari Generali
Ufficio Ragioneria e Bilancio Premi URB

Premi Obiettivi di performance individuale e progettuali

Aggiornamento del: 26/04/2022

 

Si evidenzia che secondo quanto sopra esposto i premi relativi al 2021 sono stati erogati:

50% - €. 16.157,30 con il cedolino paga del mese di aprile 2022

50% - €. 16.157,30 con il cedolino paga del mese di novembre 2022

 

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Premialità:

Il fondo per compensi incentivanti viene ripartito secondo le specifiche macroaree in cui sono articolate le strutture dell’Ente, sulla base del personale in servizio presso le stesse e delle qualifiche rivestite come di seguito: 

  • Ufficio Segreteria e Affari Generali
  • Ufficio URB
  • Ufficio Soci e Sportivo
  • Ufficio Assistenza Automobilistica  

La ripartizione verrà effettuata tenendo conto del valore parametrale degli stipendi e in base alle presenze in servizio.

PREMI E COMPENSI

Struttura dei premi anno 2020:

Premi incentivanti destinati alla qualità  alla quantità, ai progetti di Ente e  coefficente di merito partecipativo individuale

 

Scheda obiettivi

qualità/quantità/

progetti/premi individuali

 

 

Obiettivi di Customer Service

Scheda obiettivi

I compensi sono stati erogati nel seguente modo:

50% con il cedolino del mese di giugno 2021, il 45% nel il mese di novembre 2021 e il saldo nel mese di dicembre 2021 a seguito della pubblicazione della relazione di validazione della performance 2020 da parte dell'OIV dell'ACI. Totale complessivamente erogato €. 34.599,60.

Tabella riassuntiva distribuzione premi anno 2020:

Per macroarea:

Ufficio Assistenza Automobilistica Premi Ufficio Assistenza
Ufficio Soci e Sportivo Premi Ufficio Soci e Sportivo
Ufficio Segreteria e Affari Generali Premi Ufficio Segreteria e Affari Generali
Ufficio Ragioneria e Bilancio Premi URB

Premi Obiettivi di performance individuale

Aggiornamento del: 14/01/2022

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Struttura dei premi anno 2019:

Premi incentivanti destinati alla qualità  alla quantità, ai progetti di Ente e  coefficente di merito partecipativo individuale

 

Scheda obiettivi

qualità/quantità/

progetti/premi individuali

 

 

Obiettivi di Customer Service

Scheda obiettivi

Sono stati distribuiti al personale per il 50% nel mese di giugno 2020, per il 45% nel mese di settembre 2020, il saldo verrà erogato dopo la validazione della Relazione sulla Performance 2019 da parte dell’OIV dell’ACI.

Tabella riassuntiva distribuzione premi anno 2019:

Per macroarea:

Ufficio Assistenza Automobilistica Premi Ufficio Assistenza
Ufficio Soci e Sportivo Premi Ufficio Soci e Sportivo
Ufficio Segreteria e Affari Generali Premi Ufficio Segreteria e Affari Generali
Ufficio Ragioneria e Bilancio Premi URB

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Struttura dei premi anno 2018:

Premi incentivanti destinati alla qualità  alla quantità, ai progetti di Ente e  coefficente di merito partecipativo individuale

 

Scheda obiettivi

qualità/quantità/

progetti/premi individuali

 

 

Obiettivi di Customer Service

Scheda obiettivi

Sono stati distribuiti al personale per il 50% nel mese di giugno 2019, per il 45% nel mese di novembre 2019 e il saldo nel mese di dicembre 2019 a seguito della validazione della Relazione sulla Performance 2018 da parte dell’OIV dell’ACI.

Tabella riassuntiva distribuzione premi anno 2018:

Per macroarea:

Ufficio Assistenza Automobilistica Premi Ufficio Assistenza
Ufficio Soci e Sportivo Premi Ufficio Soci e Sportivo
Ufficio Segreteria e Affari Generali Premi Ufficio Segreteria e Affari Generali
Ufficio Ragioneria e Bilancio Premi URB

Struttura dei premi anno 2017:

Premi incentivanti destinati alla qualità (30%), alla quantità (40%) ed ai progetti di Ente (30%)

 

Scheda obiettivi

qualità/quantità/

progetti

 

 

Obiettivi di Customer Service

Scheda obiettivi

I premi sono stati erogati al personale delle Aree nel seguente modo: 50% mese di giugno 2018 - 45% mese di novembre 2018 mentre il restante 5% è stato erogato nel mese di marzo 2019. In totale sono stati erogati EUR. 34.980,67 (nel dettaglio € 34.240,19 compensi incentivanti + € 740,48 coda contrattuale 2006/2007).

Tabella riassuntiva distribuzione premi anno 2017:

Per macroarea:

Ufficio Assistenza Automobilistica Premi Ufficio Assistenza
Ufficio Soci e Sportivo Premi Ufficio Soci e Sportivo
Ufficio Segreteria e Affari Generali Premi Ufficio Segreteria e Affari Generali
Ufficio Ragioneria e Bilancio Premi URB

Individuali:

Dipendenti Area C

Dipendenti Area B

Anno 2016

I premi sono stati erogati al personale delle Aree nel seguente modo: 50% mese di giugno 2016 - 45% mese di novembre 2016 mentre il restante 5% è stato erogato nel mese di maggio 2018. In totale quindi sono stati erogati EUR. 31.953,14 (nel dettaglio € 30.533,78 compensi incentivanti + € 740,48 coda contrattuale 2006/2007 + € 678,88 residuo 2014).

Tabella riassuntiva distribuzione premi anno 2016:

Ufficio Assistenza Automobilistica Premi Ufficio Assistenza
Ufficio Soci e Sportivo Premi Ufficio Soci e Sportivo
Ufficio Segreteria e Affari Generali Premi Ufficio Segreteria e Affari Generali
Ufficio Ragioneria e Bilancio Premi URB

Anno 2015

I premi sono stati erogati al personale delle Aree nel seguente modo: 50% mese di giugno 2016 - 40% mese di novembre 2016 ed il restante 10% nel mese di dicembre 2016 a seguito della validazione da parte dell’OIV dell’ACI della Relazione sulla Performance 2015.

In totale sono stati erogati EUR. 28.851,51 (nel dettaglio EUR. 21.453,96 compensi incentivanti + EUR. 740,48 coda contrattuale 2006 - 2007 + EUR. 6.657,07 residui).

Tabella riassuntiva distribuzione premi anno 2015:

Ufficio Assistenza Automobilistica Premi Ufficio Assistenza
Ufficio Soci e Sportivo Premi Ufficio Soci e Sportivo
Ufficio Segreteria e Affari Generali Premi Ufficio Segreteria e Affari Generali
Ufficio Ragioneria e Bilancio Premi URB

Anno 2014

I premi sono stati distribuiti al personale nel mese di febbraio 2016 a seguito della validazione da parte dell’OIV dell’ACI della Relazione sulla Performance 2014.

In totale sono stati distribuiti EUR 26.350,90 (nel dettaglio EUR 21.517,00 + 740,48 + gli avanzi dei fondi destinati a compensare le prestazioni straordinarie e le indennità di rischio/disagio/responsabilità). I premi destinati all’elevata produttività - EUR 13.730,00 - non sono stati distribuiti causa il non raggiungimento dei relativi obiettivi.

Tabella riassuntiva distribuzione premi anno 2014:

Ufficio Assistenza Automobilistica Premi Ufficio Assistenza
Ufficio Soci e Sportivo Premi Ufficio Soci e Sportivo
Ufficio Segreteria e Affari Generali Premi Ufficio Segreteria e Affari Generali
Ufficio Ragioneria e Bilancio Premi URB

Anno 2013

I premi sono stati distribuiti al personale nel mese di novembre 2014 a seguito della validazione da parte dell’OIV dell’ACI della Relazione sulla Performance 2013.

In totale sono stati distribuiti EUR 26.142,49 (nel dettaglio EUR 19.730,08 + EUR 740,48 + gli avanzi dei fondi destinati a compensare le prestazioni straordinarie e le indennità di rischio/disagio/responsabilità). I premi destinati all’elevata produttività - EUR 18.960,50 - non sono stati distribuiti causa il non raggiungimento dei relativi obiettivi.

Tabella riassuntiva distribuzione premi anno 2013:

Ufficio Assistenza Automobilistica Premi Ufficio Assistenza
Ufficio Soci e Sportivo Premi Ufficio Soci e Sportivo
Ufficio Segreteria e Affari Generali Premi Ufficio Segreteria e Affari Generali
Ufficio Ragioneria e Bilancio Premi URB

Contratti integrativi

Si pubblica quanto previsto dall’art. 21, comma 2, del D.Lgs. 14 marzo 2013 n° 33.

ANNO 2021

ANNO 2020

ANNO 2019

ANNO 2018

ANNO 2017

ANNO 2016

ANNO 2015

ANNO 2014

ANNO 2013

ANNO 2012

ANNO 2011

ANNO 2010

Contenuto inserito il 24-07-2018 aggiornato al 10-03-2023
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