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Contrattazione integrativa

DLgs 14 marzo 2013, n. 33 - Art. 55, c. 4, DLgs n. 150/2009
articolo 21 Comma 2

2. Fermo restando quanto previsto dall'articolo 9-bis e dall'articolo 47, comma 8, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, le pubbliche amministrazioni pubblicano i contratti integrativi stipulati, con la relazione tecnico-finanziaria e quella illustrativa certificate dagli organi di controllo di cui all'articolo 40-bis, comma 1, del decreto legislativo n. 165 del 2001, nonche' le informazioni trasmesse annualmente ai sensi del comma 3 dello stesso articolo. La relazione illustrativa, fra l'altro, evidenzia gli effetti attesi in esito alla sottoscrizione del contratto integrativo in materia di produttività ed efficienza dei servizi erogati, anche in relazione alle richieste dei cittadini. 

Contrattazione integrativa

Premialità 2022:

Il fondo per compensi incentivanti 2022  viene ripartito secondo le specifiche macroaree in cui sono articolate le strutture dell’Ente, sulla base del personale in servizio presso le stesse e delle qualifiche rivestite come di seguito: 

  • Ufficio Segreteria e Affari Generali
  • Ufficio URB
  • Ufficio Soci e Sportivo
  • Ufficio Assistenza Automobilistica  

La ripartizione verrà effettuata tenendo conto del valore parametrale degli stipendi e in base alle presenze in servizio.

PREMI E COMPENSI

Struttura dei premi anno 2022:

Premi incentivanti destinati alla Performance Organizzativa

 

OBIETTIVI ASSEGNATI ALLE AREE

 

 

Premi incentivanti destinati alla Performance individuale SCHEDA FAC-SIMILE ASSEGNAZIONE OBIETTIVI
Obiettivi di valorizzazione della qualità del servizio reso al cittadino

Scheda obiettivi

TOTALE IMPORTO COMPLESSIVO DA EROGARE €. 33.578,00

Il 50% dei premi è stato erogato nel mese di giugno 2023 (€. 16.789,00). Il 45%  (€. 15.110,10) verrà corrisposto entro il  mese di novembre 2023 e il restante 5% dopo l'ottenimento del documento di validazione della performance 2022 da parte dell'OIV dell'ACI. 

CONTRATTO COLLETTIVO DI ENTE ANNO 2022

Tabella riassuntiva distribuzione premi anno 2022:

Per macroarea:

Ufficio Assistenza Automobilistica Premi Ufficio Assistenza
Ufficio Soci e Sportivo Premi Ufficio Soci e Sportivo
Ufficio Segreteria e Affari Generali Premi Ufficio Segreteria e Affari Generali
Ufficio Ragioneria e Bilancio Premi URB

Premi relativi alla performance individuale

Aggiornamento del 14/04/2023

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Premialità 2021:

Il fondo per compensi incentivanti 2021  viene ripartito secondo le specifiche macroaree in cui sono articolate le strutture dell’Ente, sulla base del personale in servizio presso le stesse e delle qualifiche rivestite come di seguito: 

  • Ufficio Segreteria e Affari Generali
  • Ufficio URB
  • Ufficio Soci e Sportivo
  • Ufficio Assistenza Automobilistica  

La ripartizione verrà effettuata tenendo conto del valore parametrale degli stipendi e in base alle presenze in servizio.

PREMI E COMPENSI

Struttura dei premi anno 2021:

Premi incentivanti destinati alla Performance Organizzativa

 

OBIETTIVI ASSEGNATI ALLE AREE

 

 

Premi incentivanti destinati alla Performance individuale SCHEDA FAC-SIMILE ASSEGNAZIONE OBIETTIVI
Obiettivi di valorizzazione della qualità del servizio reso al cittadino

Scheda obiettivi

Aggiornamento del: 14/01/2022

TOTALE IMPORTO COMPLESSIVO DA EROGARE €. 32.314,61

Il 50% dei premi è stato erogato con il cedolino del mese di aprile 2022 (€. 16.157,30).

Il restante 50%  (€. 16.157,30) è stato corrisposto nel  mese di novembre 2022 a seguito della pubblicazione della relazione di validazione della performance 2021 da parte dell'OIV dell'ACI. 

CONTRATTO COLLETTIVO DI ENTE ANNO 2021

Tabella riassuntiva distribuzione premi anno 2021:

Per macroarea:

Ufficio Assistenza Automobilistica Premi Ufficio Assistenza
Ufficio Soci e Sportivo Premi Ufficio Soci e Sportivo
Ufficio Segreteria e Affari Generali Premi Ufficio Segreteria e Affari Generali
Ufficio Ragioneria e Bilancio Premi URB

Premi Obiettivi di performance individuale e progettuali

Aggiornamento del: 14/04/2023

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Premialità 2020:

Il fondo per compensi incentivanti viene ripartito secondo le specifiche macroaree in cui sono articolate le strutture dell’Ente, sulla base del personale in servizio presso le stesse e delle qualifiche rivestite come di seguito: 

  • Ufficio Segreteria e Affari Generali
  • Ufficio URB
  • Ufficio Soci e Sportivo
  • Ufficio Assistenza Automobilistica  

La ripartizione verrà effettuata tenendo conto del valore parametrale degli stipendi e in base alle presenze in servizio.

PREMI E COMPENSI

Struttura dei premi anno 2020:

Premi incentivanti destinati alla qualità  alla quantità, ai progetti di Ente e  coefficente di merito partecipativo individuale

 

Scheda obiettivi

qualità/quantità/

progetti/premi individuali

 

 

Obiettivi di Customer Service

Scheda obiettivi

I compensi sono stati erogati nel seguente modo:

50% con il cedolino del mese di giugno 2021, il 45% nel il mese di novembre 2021 e il saldo nel mese di dicembre 2021 a seguito della pubblicazione della relazione di validazione della performance 2020 da parte dell'OIV dell'ACI. Totale complessivamente erogato €. 34.599,60.

CONTRATTO COLLETTIVO DI ENTE ANNO 2020

Tabella riassuntiva distribuzione premi anno 2020:

Per macroarea:

Ufficio Assistenza Automobilistica Premi Ufficio Assistenza
Ufficio Soci e Sportivo Premi Ufficio Soci e Sportivo
Ufficio Segreteria e Affari Generali Premi Ufficio Segreteria e Affari Generali
Ufficio Ragioneria e Bilancio Premi URB

Premi Obiettivi di performance individuale

Aggiornamento del: 14/01/2022

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Struttura dei premi anno 2019:

Premi incentivanti destinati alla qualità  alla quantità, ai progetti di Ente e  coefficente di merito partecipativo individuale

 

Scheda obiettivi

qualità/quantità/

progetti/premi individuali

 

 

Obiettivi di Customer Service

Scheda obiettivi

Sono stati distribuiti al personale per il 50% nel mese di giugno 2020, per il 45% nel mese di settembre 2020, il saldo verrà erogato dopo la validazione della Relazione sulla Performance 2019 da parte dell’OIV dell’ACI.

CONTRATTO COLLETTIVO DI ENTE ANNO 2019

Tabella riassuntiva distribuzione premi anno 2019:

Per macroarea:

Ufficio Assistenza Automobilistica Premi Ufficio Assistenza
Ufficio Soci e Sportivo Premi Ufficio Soci e Sportivo
Ufficio Segreteria e Affari Generali Premi Ufficio Segreteria e Affari Generali
Ufficio Ragioneria e Bilancio Premi URB

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Struttura dei premi anno 2018:

Premi incentivanti destinati alla qualità  alla quantità, ai progetti di Ente e  coefficente di merito partecipativo individuale

 

Scheda obiettivi

qualità/quantità/

progetti/premi individuali

 

 

Obiettivi di Customer Service

Scheda obiettivi

Sono stati distribuiti al personale per il 50% nel mese di giugno 2019, per il 45% nel mese di novembre 2019 e il saldo nel mese di dicembre 2019 a seguito della validazione della Relazione sulla Performance 2018 da parte dell’OIV dell’ACI.

CONTRATTO COLLETTIVO DI ENTE ANNO 2018

Tabella riassuntiva distribuzione premi anno 2018:

Per macroarea:

Ufficio Assistenza Automobilistica Premi Ufficio Assistenza
Ufficio Soci e Sportivo Premi Ufficio Soci e Sportivo
Ufficio Segreteria e Affari Generali Premi Ufficio Segreteria e Affari Generali
Ufficio Ragioneria e Bilancio Premi URB

 

 

 

 

Contenuto inserito il 24-07-2018 aggiornato al 30-06-2023
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