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Contrattazione integrativa
2. Fermo restando quanto previsto dall'articolo 9-bis e dall'articolo 47, comma 8, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, le pubbliche amministrazioni pubblicano i contratti integrativi stipulati, con la relazione tecnico-finanziaria e quella illustrativa certificate dagli organi di controllo di cui all'articolo 40-bis, comma 1, del decreto legislativo n. 165 del 2001, nonche' le informazioni trasmesse annualmente ai sensi del comma 3 dello stesso articolo. La relazione illustrativa, fra l'altro, evidenzia gli effetti attesi in esito alla sottoscrizione del contratto integrativo in materia di produttività ed efficienza dei servizi erogati, anche in relazione alle richieste dei cittadini.
Premialità 2022:
Il fondo per compensi incentivanti 2022 viene ripartito secondo le specifiche macroaree in cui sono articolate le strutture dell’Ente, sulla base del personale in servizio presso le stesse e delle qualifiche rivestite come di seguito:
- Ufficio Segreteria e Affari Generali
- Ufficio URB
- Ufficio Soci e Sportivo
- Ufficio Assistenza Automobilistica
La ripartizione verrà effettuata tenendo conto del valore parametrale degli stipendi e in base alle presenze in servizio.
PREMI E COMPENSI
Struttura dei premi anno 2022:
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Premi incentivanti destinati alla Performance Organizzativa |
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| Premi incentivanti destinati alla Performance individuale | SCHEDA FAC-SIMILE ASSEGNAZIONE OBIETTIVI |
| Obiettivi di valorizzazione della qualità del servizio reso al cittadino |
TOTALE IMPORTO COMPLESSIVO DA EROGARE €. 33.578,00
Il 50% dei premi è stato erogato nel mese di giugno 2023 (€. 16.789,00). Il 45% (€. 15.110,10) verrà corrisposto entro il mese di novembre 2023 e il restante 5% dopo l'ottenimento del documento di validazione della performance 2022 da parte dell'OIV dell'ACI.
CONTRATTO COLLETTIVO DI ENTE ANNO 2022
- Contratto collettivo di ente 2022
- Relazione tecnico-finanziaria CCI 2022
- Relazione illustrativa CCI 2022
- Verbale Collegio dei Revisori dei Conti del 14/10/2022 (costituzione fondo)
- Verbale Collegio dei Revisori dei Conti del 28/12/2022
- Verbale Collegio dei Revisori dei Conti del 15/03/2023
Tabella riassuntiva distribuzione premi anno 2022:
Per macroarea:
| Ufficio Assistenza Automobilistica | Premi Ufficio Assistenza |
| Ufficio Soci e Sportivo | Premi Ufficio Soci e Sportivo |
| Ufficio Segreteria e Affari Generali | Premi Ufficio Segreteria e Affari Generali |
| Ufficio Ragioneria e Bilancio | Premi URB |
Premi relativi alla performance individuale
Aggiornamento del 14/04/2023
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Premialità 2021:
Il fondo per compensi incentivanti 2021 viene ripartito secondo le specifiche macroaree in cui sono articolate le strutture dell’Ente, sulla base del personale in servizio presso le stesse e delle qualifiche rivestite come di seguito:
- Ufficio Segreteria e Affari Generali
- Ufficio URB
- Ufficio Soci e Sportivo
- Ufficio Assistenza Automobilistica
La ripartizione verrà effettuata tenendo conto del valore parametrale degli stipendi e in base alle presenze in servizio.
PREMI E COMPENSI
Struttura dei premi anno 2021:
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Premi incentivanti destinati alla Performance Organizzativa |
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| Premi incentivanti destinati alla Performance individuale | SCHEDA FAC-SIMILE ASSEGNAZIONE OBIETTIVI |
| Obiettivi di valorizzazione della qualità del servizio reso al cittadino |
Aggiornamento del: 14/01/2022
TOTALE IMPORTO COMPLESSIVO DA EROGARE €. 32.314,61
Il 50% dei premi è stato erogato con il cedolino del mese di aprile 2022 (€. 16.157,30).
Il restante 50% (€. 16.157,30) è stato corrisposto nel mese di novembre 2022 a seguito della pubblicazione della relazione di validazione della performance 2021 da parte dell'OIV dell'ACI.
CONTRATTO COLLETTIVO DI ENTE ANNO 2021
- Contratto collettivo di ente 2021
- Relazione tecnico-finanziaria CCI 2021
- Relazione illustrativa CCI 2021
- Verbale Collegio dei Revisori dei Conti del 27/10/2021 (costituzione fondo)
- Verbale Collegio dei Revisori dei Conti del 28/12/2021
Tabella riassuntiva distribuzione premi anno 2021:
Per macroarea:
| Ufficio Assistenza Automobilistica | Premi Ufficio Assistenza |
| Ufficio Soci e Sportivo | Premi Ufficio Soci e Sportivo |
| Ufficio Segreteria e Affari Generali | Premi Ufficio Segreteria e Affari Generali |
| Ufficio Ragioneria e Bilancio | Premi URB |
Premi Obiettivi di performance individuale e progettuali
Aggiornamento del: 14/04/2023
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Premialità 2020:
Il fondo per compensi incentivanti viene ripartito secondo le specifiche macroaree in cui sono articolate le strutture dell’Ente, sulla base del personale in servizio presso le stesse e delle qualifiche rivestite come di seguito:
- Ufficio Segreteria e Affari Generali
- Ufficio URB
- Ufficio Soci e Sportivo
- Ufficio Assistenza Automobilistica
La ripartizione verrà effettuata tenendo conto del valore parametrale degli stipendi e in base alle presenze in servizio.
PREMI E COMPENSI
Struttura dei premi anno 2020:
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Premi incentivanti destinati alla qualità alla quantità, ai progetti di Ente e coefficente di merito partecipativo individuale |
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| Obiettivi di Customer Service |
I compensi sono stati erogati nel seguente modo:
50% con il cedolino del mese di giugno 2021, il 45% nel il mese di novembre 2021 e il saldo nel mese di dicembre 2021 a seguito della pubblicazione della relazione di validazione della performance 2020 da parte dell'OIV dell'ACI. Totale complessivamente erogato €. 34.599,60.
CONTRATTO COLLETTIVO DI ENTE ANNO 2020
- Contratto collettivo di ente 2020
- Relazione tecnico-finanziaria CCI 2020
- Relazione illustrativa CCI 2020
- Verbale Collegio dei Revisori dei Conti del 07/09/2020 (costituzione fondo)
- Verbale Collegio dei Revisori dei Conti del 07/10/2020
Tabella riassuntiva distribuzione premi anno 2020:
Per macroarea:
| Ufficio Assistenza Automobilistica | Premi Ufficio Assistenza |
| Ufficio Soci e Sportivo | Premi Ufficio Soci e Sportivo |
| Ufficio Segreteria e Affari Generali | Premi Ufficio Segreteria e Affari Generali |
| Ufficio Ragioneria e Bilancio | Premi URB |
Premi Obiettivi di performance individuale
Aggiornamento del: 14/01/2022
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Struttura dei premi anno 2019:
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Premi incentivanti destinati alla qualità alla quantità, ai progetti di Ente e coefficente di merito partecipativo individuale |
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| Obiettivi di Customer Service |
Sono stati distribuiti al personale per il 50% nel mese di giugno 2020, per il 45% nel mese di settembre 2020, il saldo verrà erogato dopo la validazione della Relazione sulla Performance 2019 da parte dell’OIV dell’ACI.
CONTRATTO COLLETTIVO DI ENTE ANNO 2019
- Contratto collettivo di ente 2019
- Relazione tecnico-finanziaria CCI 2019
- Relazione illustrativa CCI 2019
- Verbale Collegio dei Revisori dei Conti del 09/03/2020 (costituzione fondo)
- Verbale Collegio dei Revisori dei Conti del 07/09/2020
Tabella riassuntiva distribuzione premi anno 2019:
Per macroarea:
| Ufficio Assistenza Automobilistica | Premi Ufficio Assistenza |
| Ufficio Soci e Sportivo | Premi Ufficio Soci e Sportivo |
| Ufficio Segreteria e Affari Generali | Premi Ufficio Segreteria e Affari Generali |
| Ufficio Ragioneria e Bilancio | Premi URB |
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Struttura dei premi anno 2018:
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Premi incentivanti destinati alla qualità alla quantità, ai progetti di Ente e coefficente di merito partecipativo individuale |
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| Obiettivi di Customer Service |
Sono stati distribuiti al personale per il 50% nel mese di giugno 2019, per il 45% nel mese di novembre 2019 e il saldo nel mese di dicembre 2019 a seguito della validazione della Relazione sulla Performance 2018 da parte dell’OIV dell’ACI.
CONTRATTO COLLETTIVO DI ENTE ANNO 2018
- Contratto collettivo di ente 2018
- Relazione tecnico-finanziaria CCI 2018
- Relazione illustrativa CCI 2018
- Verbale Collegio dei Revisori dei Conti del 08/01/2019 (costituzione fondo)
- Verbale Collegio dei Revisori dei Conti del 28/01/2019
Tabella riassuntiva distribuzione premi anno 2018:
Per macroarea:
| Ufficio Assistenza Automobilistica | Premi Ufficio Assistenza |
| Ufficio Soci e Sportivo | Premi Ufficio Soci e Sportivo |
| Ufficio Segreteria e Affari Generali | Premi Ufficio Segreteria e Affari Generali |
| Ufficio Ragioneria e Bilancio | Premi URB |
