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Il sistema di misurazione delle attività per il personale è finalizzato a valorizzare le competenze e le capacità di sviluppo professionale, nonchè a verificare il raggiungimento degli obiettivi di performance prefissati, nel rispetto di quanto previsto dal vigente CCNL e tiene conto del contributo fornito da ogni dipendente del gruppo, in un'ottica di miglioramento dei servizi e delle prestazioni erogate.

• Anno 2022

La prima quota pari al 50% verrà erogata al personale con il cedolino del mese di giugno 2023,  il 45% sarà erogato nel mese di novembre 2023 e il saldo sarà erogato  a seguito della validazione della Relazione sulla Performance 2022 da parte dell’OIV dell’ACI.

Il sistema di misurazione delle attività per il personale è finalizzato a valorizzare le competenze e le capacità di sviluppo professionale, nonchè a verificare il raggiungimento degli obiettivi di performance prefissati, nel rispetto di quanto previsto dal vigente CCNL e tiene conto del contributo fornito da ogni dipendente del gruppo, in un'ottica di miglioramento dei servizi e delle prestazioni erogate.

• Anno 2021

La prima quota pari al 50% viene erogata al personale con il cedolino del mese di aprile 2022,  il 45% sarà erogato nel mese di novembre 2022 e il saldo sarà erogato  a seguito della validazione della Relazione sulla Performance 2021 da parte dell’OIV dell’ACI.

Il sistema di misurazione delle attività per il personale è finalizzato a valorizzare le competenze e le capacità di sviluppo professionale, nonchè a verificare il raggiungimento degli obiettivi di performance prefissati, nel rispetto di quanto previsto dal vigente CCNL e tiene conto del contributo fornito da ogni dipendente del gruppo, in un'ottica di miglioramento dei servizi e delle prestazioni erogate.

• Anno 2020

Sono stati distribuiti al personale per il 50% nel mese di giugno 2021, per il 45% nel mese di novembre 2021 e il saldo è stato erogato nel mese di dicembre 2021 a seguito della validazione della Relazione sulla Performance 2020 da parte dell’OIV dell’ACI.

Si evidenzia che il totale effettivamente erogato è pari ad €. 34.599,60 in quanto complessivo delle varie voci dei residui derivanti dalle altre voci del CCI.

Il sistema di misurazione delle attività per il personale è finalizzato a valorizzare le competenze e le capacità di sviluppo professionale, nonchè a verificare il raggiungimento degli obiettivi di performance prefissati, nel rispetto di quanto previsto dal vigente CCNL e tiene conto del contributo fornito da ogni dipendente del gruppo, in un'ottica di miglioramento dei servizi e delle prestazioni erogate.

• Anno 2019

Sono stati distribuiti al personale per il 50% nel mese di luglio 2020, per il 45% nel mese di settembre 2020, il saldo erogato nel mese di ottobe 2020 a seguito della validazione della Relazione sulla Performance 2019 da parte dell’OIV dell’ACI.

I compensi incentivanti, stanziati dalla contrattazione integrativa di Ente e che sono destinati a premiare la performance del personale, sono prioritariamente finalizzati a consolidare gli obiettivi conseguiti negli anni decorsi e a promuovere reali e significativi miglioramenti nei livelli di efficienza/efficacia dell’amministrazione, di qualità dei servizi istituzionali, per il finanziamento dei progetti e per corrispondere compensi correlati al merito e all’impegno delle macroaree individuate. Vengono quindi distribuiti per riconoscere e premiare il conseguimento degli obiettivi assegnati, in coerenza con il sistema di programmazione, misurazione e valutazione della performance adottato dall’Ente.

• Anno 2018

Sono stati distribuiti al personale per il 50% nel mese di giugno 2019, per il 45% nel mese di novembre 2019 e il saldo nel mese di dicembre 2019 a seguito della validazione della Relazione sulla Performance 2018 da parte dell’OIV dell’ACI.

I compensi incentivanti, stanziati dalla contrattazione integrativa di Ente e che sono destinati a premiare la performance del personale, sono prioritariamente finalizzati a consolidare gli obiettivi conseguiti negli anni decorsi e a promuovere reali e significativi miglioramenti nei livelli di efficienza/efficacia dell’amministrazione, di qualità dei servizi istituzionali, per il finanziamento dei progetti e per corrispondere compensi correlati al merito e all’impegno delle macroaree individuate. Vengono quindi distribuiti per riconoscere e premiare il conseguimento degli obiettivi assegnati, in coerenza con il sistema di programmazione, misurazione e valutazione della performance adottato dall’Ente.

• Anno 2017

Sono stati distribuiti al personale per il 50% nel mese di giugno 2018, per il 45% nel mese di novembre 2018 e la restante quota è stata distribuita nel mese di marzo 2019 a seguito della validazione della Relazione sulla Performance 2017 da parte dell’OIV dell’ACI.

• Anno 2016

Verranno distribuiti al personale per il 50% entro la fine del mese di giugno 2017; per il 45% nel mese di novembre 2017, la restante quota dopo la validazione della Relazione sulla Performance 2016 da parte dell’OIV dell’ACI.

• Anno 2015

Verranno distribuiti al personale una volta ricevuta la validazione da parte dell’OIV dell’ACI della relazione sulla performance 2015.

• Anno 2014

Sono stati distribuiti al personale nel mese di febbraio 2016 a seguito della pubblicazione in data 14/01/2016 da parte dell’OIV dell’ACI del documento di validazione della relazione sulla performance 2014.

• Anno 2013

Sono stati distribuiti nel mese di novembre 2014, dopo la ricezione della validazione dell’OIV della relazione sulla Performance 2013.